知らなかった…
相談相手が居なかった…
多くの人には知らされていない…
重要な基本的な考え方があります。
公認会計士・税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士に相談する前でなければ解決できない問題がたくさんあります。
なるほど！そういうことなのか！
首都圏を中心に、北海道から沖縄まで、
「会社を守る、社員を守る、そして家族をもめさせない」ことについて多数のご相談者に基本的かつ本質的でわかりやすい情報提供と助言活動を行っています。
そして今の不安を解消することにより大好評を得ることができています。
どの専門家よりも、どんな相談相手よりも、いちばんわかりやすい情報提供と助言活動を行えるよう、日々活動しています。
今すぐに不安を解消し、問題を解決しておくこと…大原則です。
相談相手が居なかった…
多くの人には知らされていない…
重要な基本的な考え方があります。
公認会計士・税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士に相談する前でなければ解決できない問題がたくさんあります。
なるほど！そういうことなのか！
首都圏を中心に、北海道から沖縄まで、
「会社を守る、社員を守る、そして家族をもめさせない」ことについて多数のご相談者に基本的かつ本質的でわかりやすい情報提供と助言活動を行っています。
そして今の不安を解消することにより大好評を得ることができています。
どの専門家よりも、どんな相談相手よりも、いちばんわかりやすい情報提供と助言活動を行えるよう、日々活動しています。
今すぐに不安を解消し、問題を解決しておくこと…大原則です。
経営者の仕事は「会社を守る」、「社員を守る」、「家族をもめさせない」こと。
日本には、多くの情報、多くの専門家が存在しています。
会社の経営課題・相続問題の解決をプロの専門家に相談するか、アマチュアの専門家に相談するか、実際には判断の妨げになっています。
税金対策、税務相談は税理士に任せるとして、実務総研では、経営課題解決・相続問題の解決について、本質的で有益な情報提供と助言活動を行っています。
「経営戦略・相続戦略」、そもそも日本の多くの経営者は「経営戦略・相続戦略の正しい考え方」すら理解していません。ごく一部の経営者を除いては法人の「経営戦略」の意味を知らないことに加え、個人の「相続対策」、「相続税対策」についてもしっかりと理解していません。
日本には、多くの情報、多くの専門家が存在しています。
会社の経営課題・相続問題の解決をプロの専門家に相談するか、アマチュアの専門家に相談するか、実際には判断の妨げになっています。
税金対策、税務相談は税理士に任せるとして、実務総研では、経営課題解決・相続問題の解決について、本質的で有益な情報提供と助言活動を行っています。
「経営戦略・相続戦略」、そもそも日本の多くの経営者は「経営戦略・相続戦略の正しい考え方」すら理解していません。ごく一部の経営者を除いては法人の「経営戦略」の意味を知らないことに加え、個人の「相続対策」、「相続税対策」についてもしっかりと理解していません。
法人の経営戦略を検討しているのに、個人の税金対策を強引に強行するとどうなるか、
まさしく法人＝会社を巻き込んだ家族のもめごとを勃発させ、会社の存続が危うくなっていきます。
間違った対策が会社を弱くし、家族、社員を困らせています。
思えば、経営者はいまだに、「税金対策」に偏った「経営戦略」を行い、「相続税対策」に偏った「相続対策」行っています。現実には経営が安定するどころか、不安定要因を増大させています。
高度成長後、バブルが崩壊し、コンプライアンス＝法令遵守が定着している現在においては、経営者が、法人＝会社の経営を安定させるために、個人＝家族、社員を安心させるために、一日も早く法律武装を行うしか方法はありません。
自分たちのことを自分たちで守るためには法律通りの経営が最低限必要になります。
幸いなことに、法律武装が完全にできていない状態で、今日まで、トラブルが起こることもなくこれたのは、経営者のカリスマ性と温和な家族と社員の存在以外のなにものでもありません。
会社法で会社を守る、民法で家族をもめさせない、労働基準法で社員を守るという経営の安定化対策は今も、昔も同じです。
多くの経営者は今日まで、税理士がなんでも対応してくれると思っていました。
しかし、税理士＝税法では会社、家族、社員を守ることはできません。法律が違うのです。
従いまして、税理士になんでも相談を持ちかけている経営者側に問題があるということになります。
「経営戦略・相続戦略」を間違いなく進めていくにはどうすればよいのか…
会社法、民法、労働基準法の重要ポイントを「正しく理解する」必要があります。
正しい理解なくして、正しい対策は誰にもできません。
実際の個別相談の現場では「経営戦略・相続戦略」とはどういうことなのか、という有益な基本中の基本から説明しています。「経営戦略・相続戦略」とは「税金対策」ではありません。
まさしく法人＝会社を巻き込んだ家族のもめごとを勃発させ、会社の存続が危うくなっていきます。
間違った対策が会社を弱くし、家族、社員を困らせています。
思えば、経営者はいまだに、「税金対策」に偏った「経営戦略」を行い、「相続税対策」に偏った「相続対策」行っています。現実には経営が安定するどころか、不安定要因を増大させています。
高度成長後、バブルが崩壊し、コンプライアンス＝法令遵守が定着している現在においては、経営者が、法人＝会社の経営を安定させるために、個人＝家族、社員を安心させるために、一日も早く法律武装を行うしか方法はありません。
自分たちのことを自分たちで守るためには法律通りの経営が最低限必要になります。
幸いなことに、法律武装が完全にできていない状態で、今日まで、トラブルが起こることもなくこれたのは、経営者のカリスマ性と温和な家族と社員の存在以外のなにものでもありません。
会社法で会社を守る、民法で家族をもめさせない、労働基準法で社員を守るという経営の安定化対策は今も、昔も同じです。
多くの経営者は今日まで、税理士がなんでも対応してくれると思っていました。
しかし、税理士＝税法では会社、家族、社員を守ることはできません。法律が違うのです。
従いまして、税理士になんでも相談を持ちかけている経営者側に問題があるということになります。
「経営戦略・相続戦略」を間違いなく進めていくにはどうすればよいのか…
会社法、民法、労働基準法の重要ポイントを「正しく理解する」必要があります。
正しい理解なくして、正しい対策は誰にもできません。
実際の個別相談の現場では「経営戦略・相続戦略」とはどういうことなのか、という有益な基本中の基本から説明しています。「経営戦略・相続戦略」とは「税金対策」ではありません。
詳しくは個別相談の現場でご理解いただきたいのですが、そもそも税理士に相談する時点で明らかに間違っています。
何しろ、税理士は税金対策、税務相談、税務書類作成という税法の専門家です。
相談相手を間違えれば対策は確実に間違った方向に進んでいきます。
経営者は経営責任と合わせて経営権を持っています。
正しい「経営戦略・相続戦略」を理解し、正しく実行すれば、確実に経営は安定していきます。
会社を守り、家族をもめさせないようにする、社員を守ることができます。
後継者に安心して引き継ぐこともできるでしょう。
今こそ、正しい「経営戦略・相続戦略」をしっかり実行し、経営の安定化をはかりましょう。
何しろ、税理士は税金対策、税務相談、税務書類作成という税法の専門家です。
相談相手を間違えれば対策は確実に間違った方向に進んでいきます。
経営者は経営責任と合わせて経営権を持っています。
正しい「経営戦略・相続戦略」を理解し、正しく実行すれば、確実に経営は安定していきます。
会社を守り、家族をもめさせないようにする、社員を守ることができます。
後継者に安心して引き継ぐこともできるでしょう。
今こそ、正しい「経営戦略・相続戦略」をしっかり実行し、経営の安定化をはかりましょう。